【48812】智能电网工程公司招聘简章

  智能电网便是电网的智能化，也被称为“电网2.0”，它是建立在集成的、高速双向通信网络的根底上，经过先进的传感和丈量技能、先进的设备技能、先进的操控办法以及先进的决议计划支持体系技能的运用，完结电网的牢靠、安全、经济、高效、运用安全的方针，其首要特征包含自愈、鼓励和包含用户、抵挡进犯、供给满意21世纪客户的实在需求的电能质量、容许各种不同发电办法的接入、发动电力商场以及财物的优化高效运转。

  2011年9月《国民经济与社会继续健康开展“十二五”规划大纲》指出要要点开展智能电网等新动力工业。“十二五”期间，国家电网将出资5000亿元，建成衔接大型动力基地与首要负荷中心的“三横三纵”的主干网架和13回长距离支流输电工程，开端建成国际一流的智能电网。智能电网建造总出资规划将到达5000亿元。

  1、为国家电网公司完结现场测绘及抄、核、收、操控、统计剖析、差异化服务、运营剖析等；

  2、使用现有的先进通讯技能和核算机技能完结长途主动抄表，处理手艺抄表办法下存在的坏处；

  3、在完结长途主动抄表的根底上，进行抄表数据准确性的核算，确保抄表数据的线、供给用户用电抄表数据，为营销体系核算用户电费供给数据根底，营销体系完结电费核算，按现有流程完结电费缴收；

  5、供给长途断、送电，及预购电操控功用，为无理欠费用户更好的供给有用的处理手法；

  6、统计剖析、差异化服务、运营剖析等归于更高层次的服务技能，需求娴熟的技能办法，还要懂微观剖析决议计划，是技能服务工程师开展的高级阶段；

  1、待遇方面：待遇优厚，娴熟作业后归纳薪资4000-8000元，五险一金；

  3、试用期：1-3个月，月收入3000左右，统一安排住宿，有食堂，餐费自理；

  4、转正后：转正后签定劳动合同，第一年归纳年薪40000到80000元以上，第二年开端归纳月薪可到达5000-8000元左右，处理五险或五险一金，统一安排住宿，项目经理年薪归纳年薪8到20万；

  5、上班时刻：按智能电网公司项目规则时刻上班，如加班则按公司规章制度和国家劳动法规则付出加班费；

  训练完毕后，根据公司用人需求可全国分配（以省为单位），各省的各市、县、城镇的电力公司；根据公司用人需求可就近分配；训练完毕后直接分配回省作业；

  1、男，年纪18-25周岁，身高170cm，大专及以上学历（条件优异者年纪学历均可放宽）；

  7、训练内容：电路、电子技能根底，核算机工作软件、信号与体系操控理论、智能电网导论、智能电网信息技能、智能电网先进传感技能、外交礼仪、谈锋与外交；